有业内人士认为，从宏观上来看，“用工荒”也许是暂时性的，一般情况下，农民工要过了元宵节后才出来打工。况且，春节后这段时间火车票、汽车票特别难买，也限制了农民工进城。而把春节后几天出现的农民工荒的现象当成一种普遍的、长期的现象，可能会产生一些误导。

但现实确实用工荒很严重，对于很多五金企业来说，订单多了本是喜事，却因“招工难”变成了烦心事。春节过后，缺工问题成了我区不少企业的心病。劳动力供需失衡，“招工难”问题正倒逼企业改善员工各种待遇，尤其是薪资。在反思过去依赖制造业廉价劳动成本的同时，企业主们也在想方设法保住生产线。

随着经济的逐渐回暖，生产订单的不断增加，接踵而来的“用工荒”也成为许多企业经营者的烦心事。而在永康，通过老员工带来新员工，亲友同乡互相介绍这样的“链条式”招工，在一定程度上缓解了多数五金企业的“用工荒”。

3月2日笔者在永康采访时发现，许多公司这些天都陆续有来自全国各地的老员工来上班，除了报到之外，他们还有一个重要任务，就是将自己带来的亲戚朋友介绍给企业，介绍的人被企业录用，他们还可以得到相应的报酬。

“在这里干，工资从来不会拖欠，而且年年有增长，还有各种福利。”刚刚领到回厂红包的步阳集团江西籍外来员工李娜说，她已经在步阳7年多了，每月的工资2000多元。今年春节回家，她还带了5名老乡来，准备让他们也加入“步阳”这个大家庭。

与李娜一样，省优秀农民工陆志军也带来了一批的亲戚朋友。他告诉笔者，刚来“步阳”的时候，他还是一名普通装配工，但感觉“步阳”是一个朝气蓬勃的企业，老板关爱员工，福利待遇也好，一直留在“步阳”，如今已经是步阳集团生产部长。在他的带动下，一大批的亲戚朋友陆续加入了“步阳”这个大家庭。

在东阳、义乌等地企业，像李娜、陆志军这样通过以亲带亲、以友带友、老乡带老乡介绍新员工进厂的老员工也有很多，老员工组织的这批劳动力，也帮用工紧缺的企业解决了一大问题。同时公司出台政策，介绍的新员工只要试用期合格，就奖励100元，如果是介绍技术骨干，还奖励400元。“上班第一天，80%以上的老员工已经回来了。”义乌一企业办公室负责人告诉笔者，加上新来的员工，用工需求在新年一开始就能解决90%以上。